周晨律师作者:姚志伟、李慧娅,北京市第一中级人民法院劳动者提前30日以书面形式通知、试用期内劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同,系劳动者预告辞职的法定程序,用人单位亦可依法通过劳动合同... 查看详情 >>
来源:北京市第三中级人民人民法院混同用工一般表现为多家关联公司对同一劳动者进行交替或同时用工。如果和劳动者签订劳动合同的一方主体决定提前解散并以此为理由向劳动者提出解除或终止劳动合... 查看详情 >>
作者:李金哲,北京市大兴区人民法院工作中,员工在工作时间玩手机、睡觉等行为时有发生,这不仅影响个人工作效率,也可能干扰公司正常运营秩序。然而,当公司以这些行为为由辞退员工时,是否合... 查看详情 >>
超龄劳动者基本权益保障暂行规定(2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布自2026年7月1日起施行)第一条为了保障... 查看详情 >>
案例一:女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同应续延到相应情形消失时终止案情简介:何某与某公司签订劳动合同书,期限自2022年8月17日至2023年8月16日。2023... 查看详情 >>
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