周晨律师案例一:女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同应续延到相应情形消失时终止案情简介:何某与某公司签订劳动合同书,期限自2022年8月17日至2023年8月16日。2023... 查看详情 >>
来源:北京市第三中级人民法院竞业限制,是指承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。在劳动合同中约定竞业限制条款是用人单位... 查看详情 >>
来源:北京市第一中级人民法院案例一:企业应与劳动者规范签订劳动合同,以明确双方权利义务【案情简介】2019年至2023年,黄某在某公司名下某店担任美甲师,该公司为其缴纳社保,黄某通... 查看详情 >>
北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议,会议审议发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。换签劳动合同后劳动者工作年限仍应连续计算大学生实习... 查看详情 >>
来源:北京市第三中级人民法院案情简介某公司注册地在北京,劳动者小李和某公司签订了合同期限为2021年3月23日至2024年3月22日的《劳动合同》,约定基础工资120万元/年(税前... 查看详情 >>
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