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来源：北京市第三中级人民法院案情简介某公司注册地在北京，劳动者小李和某公司签订了合同期限为2021年3月23日至2024年3月22日的《劳动合同》，约定基础工资120万元/年（税前... 查看详情 >>
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，提高依法行政能力和水平，妥善解决工作中的实际问题，保障职工和用... 查看详情 >>
来源：北京市第三中级人民法院【裁判要旨】发包企业与承包企业虽订立服务外包合同，主张双方系劳务外包关系，但存在发包企业在劳动者工作过程中对劳动者实施了支配性管理，外包的业务属于其核心... 查看详情 >>
来源：北京市第二中级人民法院立案庭定向培养这种人才培养模式旨在为经济欠发达地区学子提供优质教育机会，同时要求毕业生反哺家乡建设，以缩小区域发展差距。然而，随着学生主观意愿与客观环境... 查看详情 >>
来源：北京市第一中级人民法院基本案情北京某制药公司诉称：判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北... 查看详情 >>
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