周晨律师周晨律师
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案例一对外劳务合作企业与国外子公司共同支付劳动报酬中国某进出口公司在马达加斯加设立了某糖业公司，经营某糖厂项目。2010年9月，王某与该糖业公司签订《聘用合同》，自2010年8月至... 查看详情 >>
合同到期后，单位没提出续签，也没有说要辞退员工，一般是基于以下两种原因：一是单位忘记了员工劳动合同的终止时间，所以没有提出要不要续签或者终止；二是单位在犹豫，是继续录用员工还是跟员... 查看详情 >>
单位的这种做法，不仅不合理，而且还是违法的，下面我就通过解读法律规定、单位的目的、劳动者可以主张哪些权益，来说明这个问题。相关法律规定解读社会保险是单位必须履行的法定强制义务，与单... 查看详情 >>
在员工转正前一天，公司以试用期不合格为由，将员工辞退，如果员工要维权，需要先判断公司的做法是不是违法，避免盲目维权，浪费时间金钱，《劳动合同法》第四十六条中规定的经济补偿的范围，不... 查看详情 >>
判断公司辞退50周岁女员工的行为是否合法，不是看公司有没有提前通知，而是看女员工是工人身份还是干部身份，有没有达到法定退休年龄，目前，法定的女员工退休年龄有两档，工人身份50岁退休... 查看详情 >>
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